Gehalt des Steuerberaters in größeren Kanzleien

Offene Stellen für angehende Steuerberater gibt es bei den größeren Kanzleien zuhauf. Karrierechancen und hohe Gehälter winken aber nicht allen.

Vor allen die Big 4, die Beratungs- und Prüfungsgesellschaften PwC, EY, KPMG und Deloitte stellen pro Jahr zusammen 3.000 bis 5.000 Mitarbeiter in Deutschland ein. Innerhalb der Gesellschaftshierarchie steht dabei grundsätzlich jedem Professional der Weg vom Assistenten bis zum Partner offen.

Angestellte Steuerberater verdienen laut Insiderportal "glassdoor" bei den Big 4 durchschnittlich knapp 70.000 Euro, Associates oder Assistenten starten mit rund 43.000 Euro ins Berufsleben. Als Senior oder Assistent Manager, auf der nächsten nennenswerten Gehaltsstufe, verdienen sie dann 55.000 bis 60.000 Euro. Allerdings dauert der Schritt dorthin in der Regel eine ganze Weile und ist individuell unterschiedlich, da mit jedem Mitarbeiter ein eigener Karriereplan festgelegt wird. Ein nicht unwichtiger Gehaltsbestandteil sind in großen Gesellschaften zudem die Boni, die leistungsabhängig vom Vorgesetzten innerhalb des Teams vergeben werden.

Oben wird die Luft zunehmend dünner, dafür steigen die Gehälter kräftig, auf 80.000 Euro als Manager und rund 200.000 Euro als Neu-Partner. Der Weg dahin ist genau fest gelegt:  Die Schnellsten schaffen es rein rechnerisch in acht Jahren zum Partner. Doch dies sind die Ausnahmen. Außerdem unterliegen die großen Gesellschaften stark den konjunkturellen Schwankungen – wann jemand Partner wird, hängt oftmals auch davon ab, ob sich die Gesellschaft gerade in einer Wachstumsphase befindet oder nicht.

Vergleicht man die Neueinstellungen größerer Kanzleien mit ihrem Mitarbeiterzuwachs, so wird offenkundig, dass sich hinter den hohen Zahlen eine große Fluktuation verbirgt. "Up or out" heißt die Devise. Wer es nicht schafft, aufzusteigen, verlässt das Unternehmen; die zurückbleibenden Aufgaben übernehmen die immer wieder nachströmenden Absolventen. Die Optimalstruktur einer großen Gesellschaft sieht in etwa folgende Relation vor: Auf einen Partner kommen etwa vier Manager und 15 bis 20 Mitarbeiter niedrigeren Rangs.

Im Schnitt dauern die Karrierestufen so lange:

 

Modell 1

Assistant (3 Jahre)

Senior (2-3 Jahre)

Manager (3-4 Jahre)

Senior Manager (2-5 Jahre)

Partner

 

Modell 2

Associate (1 Jahr)

Senior Associate (1 Jahr)

Assistant Manager (3 Jahre)

Manager (2 Jahre)

Senior Manager (3 Jahre)

Non-Equity Partner (3 Jahre)

Equity Partner